kā viltot interviju projektam


Atbilde 1:

Ikviens, kam ir bijusi intervēšanas pieredze, kādu laiku ir piedāvājis darbu kandidātam, kurš intervijā likās ļoti ticams, bet kurš pēc tam izrādījās katastrofāls. Man tas noteikti ir un vai tas nav nomākta, kad tas notiek?

Pēc manas pieredzes, labākais veids, kā atklāt “viltus”, ir uzdot tādus jautājumus, kas atklāj neatbilstības. Neatbilstībām starp to, kas tika apgalvots CV, un intervijā teiktajam vienmēr jāskan trauksmes zvani.

Runājot par zināšanām, viltojumu ir vieglāk pamanīt nekā motivācijas un ambīciju gadījumā. Ja vien kandidāts nav ārkārtīgi zinošs, jūs gandrīz noteikti esat zinošāks par viņu, tāpēc nav grūti pārbaudīt, kāds ir viņa zināšanu līmenis patiesībā. Tas pats attiecas arī uz viņa apgalvoto pieredzi un kompetenci.

Runājot par motivāciju, apņemšanos, ambīcijām, izaicinājums ir daudz grūtāks. Viltojums var izklausīties neticami ticams, vienkārši runājot ar pilnīgu pārliecību. Es atzīšos, ka intervijas laikā es nekad neatradu nepatiesu veidu, kā pamanīt šos cilvēkus.

Tomēr šādas pieejas var tuvināties neprātīgam pierādījumam:

  1. Organizējiet kandidātu intervēšanu vairāk nekā vienai personai. Jūsu kolēģiem, visticamāk, nebūs tādu pašu neredzamo zonu kā jums.
  2. Atlases procesā iekļaujiet psiholoģisko un / vai personības profilēšanu.
  3. Zvaniet uz kandidāta norādēm. Iepriekšējie darba devēji būs vairāk atklāti pa tālruni nekā jebkas, ko viņi rakstiski raksta.

Atbilde 2:

Es neesmu īrējis viltotu kandidātu tieši, bet es biju intervēšanas panelī (ar diviem kolēģiem vīriešiem), kur mani pārspēja, kad balsoju pret kandidātu. Problēma bija tā, ka man nebija reālu pierādījumu, ka viņš viltoja zināšanas, izņemot manu zarnu sajūtu, kurai es netieši uzticos. Es atkāpos, kad viņu komentāri par manām atsauksmēm kļuva personiski. Viņi mani apsūdzēja par rasismu pret kandidātu. Erm ... jā ... tas esmu es ... pret citu melnādaino cilvēku. Un jā, tajā brīdī es biju bez vārdiem.

Viņi nolīga puisi ... un divu nedēļu laikā atvainojās gan man, gan manai zarnai. Bet kurš viņu atlaida? Jūs to uzminējāt ... jūsu patiesi. Un zēns, vai es liku šai aģentūrai maksāt.


Atbilde 3:

Viens drošs veids ir tas, ka viņi “zina lingo / buzzwords”, bet nezina, kā to lietot. Galvenais piemērs. Es to redzēju atsākot darbu “Know DHCP”. Vau, jūs varētu teikt, ka šī ir ļoti zinoša persona ... līdz uzzināt, ka DHCP ir protokols, kurā serveris PIEŠĶIR IP adreses domēna datoru grupai. Protams, jūs varat piešķirt IP diapazonu, ko tas var izmantot, un jūs varat arī piešķirt statiskos IP dažādām sistēmām. Tātad būtībā serveris izsniedz IP adreses, jūs neko nedarāt!

Vēl viens veids ir izteikt gadījuma rakstura komentāru par kaut ko, kas, jūsuprāt, ir nepareizs, lai redzētu, JA viņi to noķer. Es intervēju tehniskajā amatā. Intervētājs fotografēja vēsmu par šiem 8 GB (TAD TAD BIG HARD DRIVE BACK THEN) un to, kā viņš gatavojas tajā ievietot Windows NT 4.0 un izmantot šo milzīgo 8 GB cieto disku utt. Es pasmaidīju un teicu, ka viņš varētu vēlēties pārdomāt savu plānu, jo NTFS sāknēšanas nodalījuma NT 4.0 maksimālais nodalījuma lielums bija 4 GB !. Pēc tam, kad mani pieņēma darbā, es uzzināju, ka esmu vienīgais, kurš viņu izsauca no šīs “kļūdas”


Atbilde 4:

Ja intervētājam ir aizdomas, ka kandidāts ir viltus zināšanas, viņam / viņai jāprasa kandidātam atbildēt uz konkrētiem jautājumiem, uz kuriem atbildēt varētu tikai kāds šajā jomā zinošs cilvēks. Kandidāta spēja atbildēt apstiprinātu viņa / viņas uzticamību.


Atbilde 5:

Ja jūs izmantojat kādus trikus, lai to noteiktu, iespējams, ka jums trūkst patiesas ģeniālas vai Dieva atzīšanas, ja viņš nejauši parādījās intervijā.